Une entreprise locale et solidaire

La Régie s’inscrit dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire de par ses activités d’insertion et d’accompagnement des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières mais également de par sa dimension d’outil de gestion urbaine de proximité.

Dans le cadre de ces deux dimensions, nous entendons respecter les principes suivants :

  • Le respect de l’intérêt de la personne en insertion : confidentialité, respect de soi et des autres, volonté d’aborder réellement les problèmes sans porter de jugement ;
  • Le principe d’égalité de traitement pour toutes les personnes accueillies quel que soit la nature du contrat de travail et la non-discrimination ;
  • La recherche de l’épanouissement professionnel de tous les salariés de la régie, y compris les permanents ;
  • La volonté forte de ne pas prendre en compte comme critère d’embauche une situation administrative particulière mais la capacité de la régie d’apporter au salarié des éléments de mieux être sur le plan social et professionnel.

Nous avons pour but dans le cadre de nos activités d’insertion par l’activité économique :

  • Offrir un cadre de travail avec les mêmes exigences qu’un contrat en entreprise classique, des missions valorisantes et diversifiées ;
  • Proposer un accompagnement personnalisé et faire accepter à nos financeurs que le taux de sortie positive ne peut être le seul critère d’évaluation de notre action ;
  • Offrir des prestations de qualité aux donneurs d’ordre afin de faire changer le regard de l’extérieur sur l’insertion, démontrer que l’on peut faire tout aussi bien que des prestataires privés ;
  • Diminuer la dépendance financière de la Régie aux subventions ;
  • Se maintenir en état de réflexion et de recherche permanent sur nos méthodes et processus à la fois de production et surtout d’accompagnement ;
  • Développer des services à destination des personnes les plus défavorisées.

Nos agréments de conventionnement :

  • Conventionnement pour 5,98 Équivalents Temps Plein pour l’ACI
  • Conventionnement pour 12,95 Équivalents Temps Plein pour l’EI
  • Agrément entreprise solidaire obtenu auprès de la Préfecture
  • Signataire de la charte de la diversité en entreprise

L’index d’égalité femmes-hommes

Notre index est de 75/100, avec 40/40 pour l’indicateur d’écart de rémunération, 25/35 pour l’indicateur d’écart de taux d’augmentation, et 10/10 pour l’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.